Conheça agora algumas dicas para montar a escala de trabalho no supermercado e evite problemas trabalhistas e a baixa produtividade da equipe.
Os gestores de supermercados, por exemplo, devem saber fazer uma escala de trabalho ou, ao menos, ter uma ideia geral de como elaborar para orientar o pessoal sobre essa missão ou tarefa.
Uma escala de trabalho diz respeito à maneira de como a empresa organiza o horário de trabalho de sua equipe, uma vez que essa atividade deve respeitar a legislação trabalhista.
Para isso, existem algumas regrinhas básicas na hora de montar essa escala. Aprenda mais neste post!
6 dicas para montar a escala de trabalho no seu supermercado
Dentre as dicas para montar uma escala de trabalho no supermercado, estão:
1 – Conheça as regras conforme a CLT
CLT é a Consolidação das Leis do Trabalho, que é um conjunto de normas que regem as relações de trabalho entre uma empresa e empregados.
Então, no que tange aos limites da jornada de trabalho, saiba que é permitido uma jornada de 7h20 por dia, sendo de, no máximo 44 horas semanais.
E quanto às horas extras, podem ser até 2 por dia, o que pode ser alterado conforme necessidades específicas ou acordos.
Veja algumas observações necessárias:
- Quanto ao horário de almoço
Para uma jornada de trabalho de 4 a 6 horas diárias, deve-se oferecer 15 minutos de intervalo.
Sendo mais de 6 horas de trabalho, o intervalo de almoço é de 1 hora, o que pode ser reduzido a 30 minutos, embora seja necessário um acordo prévio com o empregado.
- Banco de horas
O banco de horas é um instrumento que ajuda no armazenamento de horas extras trabalhadas pelos funcionários. Ao acumular essas horas, o pessoal tem direito a uma compensação, o que deve ser no prazo de 6 meses.
Não sendo compensadas as horas extras trabalhadas, elas devem ser pagas como rege a CLT.
2 – Escala de trabalho no supermercado: veja a Convenção Coletiva
Uma Convenção Coletiva de Trabalho são acordos feitos entre os trabalhadores e o sindicato que defende a categoria; essa Convenção deve ser observada e respeitada ao elaborar a escala de trabalho no supermercado.
No cotidiano, é normal vermos algumas categorias de profissionais que organizam reuniões para decidir sobre alguns detalhes da jornada e relações de trabalho, embora tudo isso deve respeitar a CLT.
Lembre-se ainda que algumas escalas de trabalho só podem ser feitas, se for acordado com o sindicato da categoria.
3 – Procure não sobrecarregar os funcionários
Para alguns empregadores, quanto mais horas trabalhadas pelo profissional, melhor será para o negócio. No entanto, não é bem assim que funciona.
Um funcionário sobrecarregado ou com uma jornada muito extensa de trabalho pode desenvolver problemas na sua saúde física e mental, tornando-o menos produtivo.
Por essa razão, é necessário manter um equilíbrio entre as horas laboradas e o descanso para que não haja prejuízos para a empresa e o trabalhador.
Veja, então, 3 tipos de intervalos para a hora de montar escala de trabalho no supermercado:
- Intrajornada: a qual ocorre dentro da jornada de trabalho e é destinada ao descanso ou alimentação;
- Interjornada: ocorre entre uma jornada e outra e deve ser de no mínimo 11 horas corridas;
- Descanso semanal remunerado: o qual deve ser de 24 horas seguidas, de modo que o funcionário recarregue suas energias.
4 – Os principais tipos de escalas de trabalho
Ao elaborar uma escala de trabalho no supermercado, saiba que uma ela deve ser adequada para o dia em que o supermercado abre. Veja uma mais conveniente para seu negócio, dentre estas:
- Escala 5 por 1
Neste tipo de escala, são destinados 5 dias para o trabalho e 1 para folga.
Neste caso, como a semana possui 7 dias, o dia de folga será diferente, por exemplo, caso a primeira escala inicie no dia de sexta-feira, a seguinte, vai iniciar na quinta-feira, e assim sucessivamente.
- Escala 6 por 1
Nessa escala, o funcionário trabalha 6 dias e 1 dia fica destinado para folga, de modo que a folga é fixa na semana.
Mas lembre-se que a CLT não permite que um funcionário trabalhe mais que 6 dias sem interrupção, assim, não terá como estender os dias de trabalho.
- Escala 12 por 36
Nesse tipo de escala, o funcionário trabalha 12 horas seguidas e folga 36 horas. É um tipo de escala muito usada em atividades de saúde e segurança, por exemplo.
5 – Conheça as necessidades da equipe
Você gestor na hora de montar a escala de trabalho no supermercado, saiba que cada funcionário dispõe de necessidades diferentes.
Enquanto alguns podem trabalhar mais dias e horas na semana, ou não podem. Por isso, antes de elaborar cada escala, converse com cada colaborador para entender a realidade e preferência de cada um.
Inclusive, esta observação ajuda a reduzir o turnover no seu supermercado, pois como sabemos, ter funcionários mais satisfeitos com as políticas de pessoal, é essencial para que eles trabalhem mais comprometidos.
6 – Escala de trabalho para supermercado: avalie as necessidades
Como sabemos, seu supermercado tem suas necessidades próprias, por isso, na hora de elaborar a escala de trabalho no supermercado é preciso lembrar do horário que o estabelecimento atende aos consumidores.
Além disso, avalie os horários em que o supermercado precisa de pessoal para receber as entregas de mercadorias e estocá-las.
Por isso, faça um balanço das necessidades de sua empresa, bem como dos funcionários e elabore um esquema que contemple todas essas demandas.
Lembre-se de buscar negociar com os funcionários, caso haja divergências ou choque os horários, por exemplo.
Para finalizar, neste post você conferiu 6 dicas para montar a escala de trabalho no supermercado.
Como visto, é possível fazer uma escala de trabalho eficiente, que respeite à CLT e ainda deixe os funcionários satisfeitos.
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